主题解答：
处置矛盾遵循「对事不合人， ， ，，， ，，公开规定， ， ，，， ，，暗里排解」：
- 先把事件摆出来， ， ，，， ，，明白显是谁的责任， ， ，，， ，，不要和稀泥， ， ，，， ，，和稀泥会让各人都不中意；；；；；；；；
- 提前定好规定， ， ，，， ，，好比谁牵头谁掌管， ， ，，， ，，谁共同做什么， ， ，，， ，，责任清澈就不会有矛盾；；；；；；；；
- 暗里排解， ， ，，， ，，给双方台阶下， ， ，，， ，，解决问题就好， ， ，，， ，，不要公开品评， ， ，，， ，，让各人下不来台。 。。。。。 。
建议：
大部门矛盾都是责任不清导致的， ， ，，， ，，把岗位职责和流程提前定明显， ， ，，， ，，能预防80%的内部矛盾。 。。。。。 。
划沉点：
- 对事不合人， ， ，，， ，，明白显责任， ， ，，， ，，不要和稀泥
- 提前定好规定和责任， ， ，，， ，，从本原削减矛盾
- 暗里排解， ， ，，， ，，给双方台阶， ， ，，， ，，解决问题就好
落地幼Tips：每周开一次团队沟通会， ， ，，， ，，让各人把问题说出来， ， ，，， ，，实时解决， ， ，，， ，，不会堆集成大矛盾。 。。。。。 。