主题解答：
依照「汗青数据+合理增长」的准则定：
- 拿从前3个月的均匀数据做基数，，，，，，定增长10%-15%，，，，，，这个区间最合理，，，，，，员工跳一跳够得着，，，，，，寂仔挑战性也不会进攻积极性； ；；；；；
- 新岗位没有汗青数据，，，，，，先定一个较低的试用期指标，，，，，，跑完一个月拿到数据再调整； ；；；；；
- 每季度凭据实现情况调整一次，，，，，，不要定了就一年不变。。。。。。。
建议：
指标定好后，，，，，，对应的奖金也要成正比，，，，，，实现高指标拿高奖金，，，，，，不要定很高指标但是奖金没差距，，，，，，没人会致力。。。。。。。
划沉点：
- 汗青基数+10%-15%合理增长
- 新岗位先低后高，，，，，，拿到数据再调整
- 每季度调整，，，，，，适配业务变动
落地幼Tips：推算的时辰，，，，，，拿从前三个月的均匀数据，，，，，，乘以1.1就是本月指标，，，，，，单一正确。。。。。。。