主题解答：

90%的营销团队留不住人，，，，，，都是这三个原因，，，，，，和钱的关系反而不大：

① 没有成长空间：每天都是做沉复的执行工作，，，，，，学不到新器材，，，，，，尤其是年轻员工，，，，，，感触看不到将来就会走；；；；；；；

② 查核不合理：定的指标底子完不成，，，，，，或者指标朝令夕改，，，，，，员工感触干多干少一个样，，，，，，干好干坏一个样；；；；；；；

③ 没有成就感：做的工作看不到了局，，，，，，投了告白、做了内容，，，，，，不知路给公司带来了什么价值，，，，，，没有正向反馈。。。。。。。

解决步骤也很单一：定期给团队做技术培训、造订合理可实现的查核指标、每次项目实现后同步了局给各人，，，，，，让各人看到自己工作的价值，，，，，，流失率至少降80%。。。。。。。