主题解答：

结合你的公司阶段和岗位需要选择：

1. 创业期/低成本需要：选应届生，，，，，，，薪资要求低，，，，，，，进建能力强，，，，，，，只有造就切当，，，，，，，性价比迸仔经验的高；；；；；；；；
2. 成持久/急缺关键岗：选有经验的人，，，，，，，能直接上手干活，，，，，，，不用花功夫造就，，，，，，，能急剧拿到了局；；；；；；；；
3. 主题治理岗：必须选有同业业经验的，，，，，，，应届生造就周期太长，，，，，，，试错成本太高。。。。。。。。

建议：

不论招应届生还是有经验的，，，，，，，都要设置试用期查核，，，，，，，试用期不达预期直接裁减，，，，，，，不要迁就。。。。。。。。

划沉点：

• 创业期低成本需要→选应届生
• 成持久急缺岗→选有经验的
• 主题治理岗→必须选有同业业经验

落地幼Tips：给应届生设置「导师带教」造度，，，，，，，3个月就能造就出合格的基础执行人员，，，，，，，性价比很高。。。。。。。。